今天又有一个客户跟我联系，说去年用过我们的太阳能路灯控制器，现在也有需要用到，因为是以前的同事跟进的，我就转给了同事来跟进了。这个情况已经不是第一次了，说明了什么呢？说明市场还是比较认可我们公司的产品。只要我们能够严格控制产品的质量，就能够牢牢的在市场站稳脚跟，并且能够获得发展壮大的机会。
在公司里面同事关系还是比较融洽，工作起来也比较舒心，在我的职业生涯中也经历过同事间关系紧张的日子，所幸都已经成为了过去式。回想过去，为什么会跟同事相处不好呢？其实还是自己心胸狭窄、不能容人。言谈之间，常常喜欢占人家便宜，“受恩不感，念怨不休”。只要内心不计较，主动帮别人忙，还是很容易相处好的。
今天那个打印机没墨了，连太阳能控制器订单合同都打印不了，那就需要装碳粉了，我之前就知道装碳粉是一个技术活，不好装。有个女同事去装碳粉，拆开了硒鼓墨盒，也不知道往哪里装。就在我旁边，总不能袖手旁观，硬着头皮去帮忙吧，好不容易，碳粉装好了，又不知道怎么把零部件组合回去，特别是那个弹簧不知道该怎么装。搞来搞去，还是不行，以为有什么巧妙的方法可以装，试了很久都不行。后来不得不向领导求援，原来那个弹簧需要用镊子强行拨动才能装上去。
装碳粉真的是个技术活，要是下次还要装，可能还得折腾，仍然没有完全掌握这个硒鼓加粉的方法，拆装这个零部件太繁琐了，为什么没有简单一点的打印机可以傻瓜式加粉呢？
只有互相帮助，不计较得失，才能够与他人和睦相处，才能够为工作创造一个良好的人事环境，这样子，做起事情来就觉得轻松多了。如果人际关系紧张，即使能够胜任工作，也不可能长久的做得下去，因为人心扭曲会让自己感觉到痛苦。为什么这里比较好相处呢？我感觉一个重要的原因就是，这里没有老板的亲戚。大家都是帮老板打工的，心理就会比较平衡，心态上就感觉大家都是平等的。如果企业员工里面很多老板的亲戚，他们自觉不自己的会组成一个内部小集团，心态上会觉得好像高人一等，彼此之间就容易形成对立，也就难以相处得好了。
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